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薪酬激励

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固定工资:   根据员工的岗位为员工提供具有市场竞争力的固定工资,并在每年根据最新市场趋势、员工的薪酬水平以及绩效水平进行综合的回顾和审阅。

年度服务奖金: 为了感谢员工一来年的贡献,根据员工当年在公司的服务时间,为员工提供年度服务奖金即年底双薪。

绩效奖金:   年度结束后会根据公司整体业绩和员工绩效表现提供绩效奖金。绩效奖金与员工绩效和贡献紧密联系,体现与公司与员工同成长、共分享的理念。

长期激励机制: 为绩效表现持续优秀,且有志于在公司长期发展的骨干员工提供公司长期激励机制,旨在通过分享公司业绩增长,使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。


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