人力资源

固定工资：根据员工的岗位为员工提供具有市场竞争力的固定工资，并在每年依据工作绩效、能力表现，进行评定调薪。

年度服务奖金：为了感谢员工一年来的贡献，根据员工当年在公司的服务时间，为员工提供年度服务奖金即年底双薪。

绩效奖金： 体现公司与员工同成长、共分享的理念，公司每年根据盈利情况及员工绩效表现，发放两次绩效奖金，上下半年各一次。

产品分红：公司鼓励员工创作研发，为市场提供有优质产品，不仅给予各项专利奖金，同时享受产品分红，给予长期激励。