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薪酬激励

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固定工资:根据员工的岗位为员工提供具有市场竞争力的固定工资,并在每年依据工作绩效、能力表现,进行评定调薪。

年度服务奖金:为了感谢员工一年来的贡献,根据员工当年在公司的服务时间,为员工提供年度服务奖金即年底双薪。

绩效奖金: 体现公司与员工同成长、共分享的理念,公司每年根据盈利情况及员工绩效表现,发放两次绩效奖金,上下半年各一次。

产品分红:公司鼓励员工创作研发,为市场提供有优质产品,不仅给予各项专利奖金,同时享受产品分红,给予长期激励。

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